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      廣州康明斯發電機

      企業介紹

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      企業文化


      員工:信任員工的努力和奉獻,承認員工的成就并提供相應回報,為員工創造良好的工作環境和發展前景。  市場:為客戶降低采購成本和風險,為客戶投資提供切實保障。
      企業精神:自信、自律,自立、自強  發展:追求永續發展的目標,并把它建立在客戶滿意的基礎上。
      客戶:為客戶提供高質量和最大價值的專業化產品和服務,以真誠和實力贏得客戶的理解、尊重和支持。

       

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      遠景目標  公司的遠景目標
         以康明斯動力建設更美好的生活
      這一簡潔而豪邁的口號是康明斯公司及其遍布全球33,500名員工為之奮斗的遠景目標。   
         共同使命
      康明斯人的共同使命   
      Ø 激勵員工發揮主人翁精神,同心協力地工作  Ø 總是率先把最好的產品投入市場,以超越客戶的期望為己任
      Ø 與客戶結成伙伴,致力于推動客戶的成功  Ø 竭盡全力創造一個更清潔、更健康、更安全的環境
      Ø 為所有康明斯的利益相關人創造財富   

      價值觀  公司的價值觀      

      ü 正直誠信:我們恪守原則,言行必果   ü 不斷創新:以創新的精神做得更好、更快、永遠領先     

      ü 創造佳績:始終超越客戶的期望       ü 企業責任:服務并改善我們所在的社區     

      ü 多元文化:海納百川,維護人們的尊嚴 ü 全球參與:放眼世界,跨國經營

       

      商業行為

      康明斯斯的商業行為準則是由一系列具體行為規范所組成。

      我們希望康明斯因為在所有方面都值得信賴而聲名遠揚。從股東、高級管理人員和員工到我們的分銷商、子公司和關聯公司,康明斯的所有成員都在努力擴大公司的影響,呵護企業的聲譽,履行我們對誠信和公平的承諾。

      我們對誠信的承諾表明我們將超越法律及行業規范的最低要求。這意味著我們所制定的政策每天都在指導我們的行為。我們隨時都會發覺那些不被允許的行為。

      我們必須嚴格遵守已經成文的政策,公司任何級別的員工都不得違反這些政策方針。在某些情況下,不遵守這些政策可能會導致被解聘,也可能使公司、個人或二者承擔民事或刑事責任。

      即便這些價值觀是公司文化的一部分,員工可能也會碰到這樣的情況:我們所處的立場同其他地方的利益產生了沖突。例如,員工可能會面臨這樣的境況,感覺到銷售人員必須“不惜一切代價贏得生意”,或者即便影響產品質量也必須削減成本。 如果出現這種情況,員工應該問自己以下問題:

      ● 是否違反了法律條文或者法律精神?如果是的話,停止行動。

      ● 我是否希望家庭成員或愛人知道自己做了這些事?如果答案為否,停止行動。

      ● 我是否希望在當地報紙的頭條新聞上看到自己的所作所為?如果答案為否,停止行動

      ● 我是否對行動的特殊過程感到不舒服?如果是的話,停止行動。


       


       

      康明斯慈善合作機構——

       

      康明斯重視與其他機構開展合作,開拓新領域,著力開展卓有成效的項目。社區合作伙伴的經驗和影響力有助于我們事半功倍地達成服務社會的目標。與康明斯開展合作的機構有:
       
      l Junior Achievement  國際青年成就項目
       
      l World Vision  世界宣明會
       
      l The Library Project  中華捐書會
       
      l Bethel Foster Home  濟慈之家盲童孤兒學校
       
      l Children's Hope 兒童希望基金會
       
      l Save The Children 救助兒童會
       
      l AIESEC “國際經濟學商學學生聯合會”
       
      l SIFE Students in Free Enterprise(國際大學生企業家聯盟)
       
      l 襄陽慈善總會
       
      l 北京新陽光慈善基金會
       
      l 上海公益事業發展基金會(聯勸)
       
      l Friend of Nature自然之友
       
      l Global Village 北京地球村環境教育中心

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